1. Administración y Control de la Mano de Obra
Definición y Objetivos
La administración y control de la mano de obra es un proceso fundamental en la gestión de costos de producción, pues se encarga de planificar, dirigir y evaluar el desempeño del recurso humano. Su objetivo es optimizar la utilización de la fuerza laboral, garantizando que se cumplan los estándares de productividad y calidad, al mismo tiempo que se respeta la normativa laboral vigente en Colombia.
Tabla de Contenidos
- 1. Administración y Control de la Mano de Obra
- 2. Métodos para Calcular las Horas Potencialmente Laborables
- 3. Costeo de Mano de Obra y Factores Salariales
- 4. Elaboración de la Nómina de Sueldos
- Proceso y Elementos Clave
- Herramientas y Buenas Prácticas
- Consideraciones Legales
- Explicación Legal y Práctica
- Tabla de Liquidación de Nómina en Colombia
- Explicaciones Adicionales
- Ejemplo de Cálculo (Salario Mínimo 2025: $1.423.500 COP)
- Cálculo de Prestaciones Sociales
- Resumen del Costo Total para la Empresa
- Elementos de un Comprobante de Pago de Nómina en Colombia
- Explicación del Comprobante de Pago
- Ejemplo de Desprendible de Pago para un Empleado en Colombia
- DETALLE DE PAGO
- DEDUCCIONES
- NETO A PAGAR
- APORTES DEL EMPLEADOR
- FIRMAS
- Conclusión
Herramientas y Procesos
- Planeación de turnos y horarios: Determinar la distribución de la jornada laboral conforme a las necesidades operativas y la legislación, teniendo en cuenta el descanso obligatorio y las jornadas máximas permitidas (por ejemplo, 8 horas diarias y 48 semanales, salvo excepciones).
- Sistemas de registro y control: Implementación de herramientas tecnológicas (sistemas de asistencia biométrica o digital) para registrar el ingreso, salida y tiempo efectivo trabajado.
- Evaluación del desempeño: Medición de la productividad individual y grupal, para identificar oportunidades de capacitación o ajustes en la asignación de tareas.
Marco Legal Colombiano
La legislación laboral colombiana, fundamentada en el Código Sustantivo del Trabajo, establece normas claras sobre jornadas, descansos y derechos laborales, garantizando condiciones de trabajo dignas. Adicionalmente, normativas complementarias y decretos (como los relacionados con la seguridad social y la estabilidad laboral) enmarcan la gestión de la mano de obra, obligando a las empresas a cumplir estrictamente estas disposiciones.
2. Métodos para Calcular las Horas Potencialmente Laborables
Concepto
Las horas potencialmente laborables son aquellas que, en teoría, podrían ser trabajadas por un empleado, descontando los tiempos no laborables (descansos, feriados, ausencias justificadas, etc.). Este cálculo es esencial para determinar la capacidad productiva y el costo de la mano de obra.
Metodologías de Cálculo
- Determinación de la jornada laboral legal:
Se toma como base la jornada (por ejemplo, 8 horas diarias y 48 semanales en condiciones ordinarias) y se ajusta según los días laborales de cada mes, teniendo en cuenta los feriados y días no laborables establecidos por la legislación colombiana. - Registro y verificación:
Utilizar sistemas de control de asistencia para registrar las horas efectivas. Se comparan las horas trabajadas con las potenciales, identificando sobretiempos o deficiencias. - Ajustes por incidencias:
Considerar permisos, licencias y otros factores que puedan modificar la cantidad de horas potencialmente laborables. Por ejemplo, en caso de licencias médicas o permisos sin goce de salario, se debe ajustar el total de horas del mes. - Ejemplo práctico:
En un mes con 22 días laborales, la jornada potencial sería de 22 días × 8 horas = 176 horas, siempre que no existan interrupciones legales o acuerdos particulares.
Consideraciones Normativas
El cálculo debe respetar las normativas sobre horas extraordinarias y recargos (como trabajo nocturno, dominical y festivo), que exigen pagos diferenciados y límites establecidos por la ley.
- Reducción de la Jornada Laboral en Colombia según las Últimas Modificaciones Legales
La Ley 2101 de 2021 introdujo una reducción progresiva de la jornada laboral ordinaria en Colombia, disminuyéndola de 48 a 42 horas semanales sin afectar el salario de los trabajadores. Esta reducción se implementa de la siguiente manera:
- Desde el 15 de julio de 2023: La jornada se redujo a 47 horas semanales.
- Desde el 15 de julio de 2024: Se reducirá a 46 horas semanales.
- Desde el 15 de julio de 2025: Se reducirá a 44 horas semanales.
- Desde el 15 de julio de 2026: La jornada laboral se establecerá definitivamente en 42 horas semanales.
Es importante destacar que esta reducción no implica una disminución salarial y busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores, promoviendo un equilibrio entre la vida laboral y personal. Fuente: pwc.com
- Consideraciones sobre la Duración del Mes y del Año en el Ámbito Tributario Colombiano
En Colombia, el año gravable o año fiscal coincide con el año calendario, es decir, inicia el 1 de enero y finaliza el 31 de diciembre. Durante este período, los contribuyentes deben reportar sus obligaciones tributarias correspondientes. Fuente: minciencias.gov.co
En cuanto al mes fiscal, este también coincide con el mes calendario, abarcando desde el primer hasta el último día de cada mes. Es decir, los meses se consideran con su duración real, ya sea de 28, 29, 30 o 31 días, según corresponda.
Es relevante mencionar que, en algunos contextos financieros y contables, se utiliza el término año comercial para referirse a un período de 360 días, considerando cada mes con 30 días. Sin embargo, en el ámbito tributario colombiano, tanto el año como el mes se contabilizan según su duración real en el calendario.
En Colombia, la liquidación de la nómina se realiza sobre la base de 30 días al mes, independientemente de que el mes tenga 28, 29, 30 o 31 días.
- Sobre el auxilio de Transporte
En Colombia para el año 2025, se ha establecido que el salario mínimo mensual legal vigente (SMMLV) en Colombia es de $1.423.500 COP, y el auxilio de transporte es de $200.000 COP. presidencia.gov.co
Marco Legal: El auxilio de transporte en Colombia está regulado por la Ley 15 de 1959 y el Decreto 1258 de 1959, que establecen que este beneficio es obligatorio para los empleados que devengan hasta dos salarios mínimos mensuales legales vigentes y que no residen en el lugar de trabajo.
Consideraciones Importantes:
- El auxilio de transporte no constituye salario y, por lo tanto, no se incluye en la base para calcular prestaciones sociales como primas, cesantías e intereses sobre cesantías.
- Si el empleador proporciona el transporte directamente, no está obligado a pagar este auxilio.
- Los trabajadores que laboran desde casa (teletrabajo) o que residen en el lugar de trabajo no son elegibles para este beneficio.
Explicación Legal y Práctica
- Salario mensual: Se asume que el salario pactado corresponde a 30 días, por lo que no se ajusta según la cantidad real de días del mes.
- Jornales y pagos por días laborados: Para trabajadores con salario diario, se toma el salario mensual y se divide entre 30 para obtener el valor del día trabajado.
- Cálculo de prestaciones sociales: Cesantías, prima de servicios y vacaciones también se liquidan sobre la base de 30 días por mes y 360 días al año (12 meses × 30 días).
- Horas extras y recargos: Se calcula con base en la jornada laboral establecida, considerando la reducción progresiva según la Ley 2101 de 2021.
Este criterio se usa para mantener uniformidad en el cálculo de pagos y evitar variaciones mes a mes.
3. Costeo de Mano de Obra y Factores Salariales
Componentes del Costo de la Mano de Obra
El costeo de mano de obra implica identificar y asignar todos los elementos que conforman el costo real del recurso humano. Entre estos se incluyen:
- Salario base:
Es la remuneración pactada en el contrato, sujeta a ajustes mínimos legales (salario mínimo legal vigente) y acuerdos colectivos o individuales. - Horas extras y recargos:
Se deben calcular conforme a lo estipulado en el Código Sustantivo del Trabajo. Por ejemplo:- Horas extras diurnas y nocturnas.
- Recargos por trabajo en días festivos, dominicales o nocturnos.
- Bonificaciones y comisiones:
Incentivos o pagos adicionales por cumplimiento de metas, productividad o desempeño, que deben estar claramente estipulados y ser proporcionales al esfuerzo adicional. - Prestaciones sociales y beneficios:
Incluyen:- Cesantías y intereses sobre cesantías
- Prima de servicios: Pagada semestralmente.
- Vacaciones: Equivalentes a 15 días hábiles al año.
- Otros incentivos que pudieran establecerse en el contrato o convenio colectivo.
- Aportes y parafiscales:
Las empresas deben realizar aportes obligatorios al sistema de seguridad social, que comprenden:- Salud y pensión: Aporte a cargo del empleador y del empleado.
- Riesgos laborales (ARL): La tarifa depende del nivel de riesgo de la actividad.
- Caja de compensación familiar, ICBF y SENA: Considerados parafiscales, que representan un costo adicional para el empleador.
Importancia del Cálculo Integral
El costo real de la mano de obra va más allá del salario base y debe incorporar todos estos elementos para reflejar el verdadero desembolso de la empresa. Este enfoque integral es vital para una correcta toma de decisiones en la gestión de la producción y la planificación de inversiones en recursos humanos.
4. Elaboración de la Nómina de Sueldos
Proceso y Elementos Clave
La nómina de sueldos es el documento contable y legal que refleja el pago y las deducciones correspondientes a cada trabajador. Su elaboración debe ser meticulosa y cumplir con la normativa colombiana para evitar sanciones.
- Recolección de Datos:
- Registro de horas trabajadas, incluyendo horas extras, recargos y ausencias.
- Verificación de incidencias como permisos, licencias y días no laborados.
- Cálculo del Salario Bruto:
- Sumar el salario base y los adicionales por horas extras, recargos, bonificaciones, etc.
- Aplicación de Deducciones Legales:
- Aportes a seguridad social: Salud, pensión y riesgos laborales.
- Parafiscales: Aportes a cajas de compensación, ICBF y SENA.
- Retenciones en la fuente: Si aplica, dependiendo del salario y normativas tributarias.
- Otras deducciones: Pueden incluir préstamos, anticipos, o deducciones voluntarias previamente autorizadas.
- Determinación del Salario Neto:
- Restar todas las deducciones legales y voluntarias del salario bruto.
- Elaboración y Distribución del Comprobante de Pago:
- Emisión del comprobante de nómina que detalle de manera clara cada uno de los conceptos incluidos.
- Archivo y reporte de la nómina a las entidades pertinentes (como la DIAN y las autoridades laborales).
Herramientas y Buenas Prácticas
- Software de Nómina: Utilizar programas especializados que permitan automatizar cálculos y generar reportes confiables.
- Verificación y Auditoría: Realizar controles internos periódicos para asegurar el cumplimiento de la normatividad y la precisión en el cálculo de remuneraciones.
- Capacitación: Asegurar que el personal encargado de la nómina esté actualizado en los cambios normativos y en el manejo de las herramientas tecnológicas.
Consideraciones Legales
La elaboración de la nómina debe cumplir con lo estipulado en el Código Sustantivo del Trabajo y otras normas complementarias, garantizando que se respeten los derechos laborales y se realicen oportunamente los aportes al sistema de seguridad social y parafiscales.
En Colombia, la liquidación de la nómina se realiza sobre la base de 30 días al mes, independientemente de que el mes tenga 28, 29, 30 o 31 días.
Explicación Legal y Práctica
- Salario mensual: Se asume que el salario pactado corresponde a 30 días, por lo que no se ajusta según la cantidad real de días del mes.
- Jornales y pagos por días laborados: Para trabajadores con salario diario, se toma el salario mensual y se divide entre 30 para obtener el valor del día trabajado.
- Cálculo de prestaciones sociales: Cesantías, prima de servicios y vacaciones también se liquidan sobre la base de 30 días por mes y 360 días al año (12 meses × 30 días).
- Horas extras y recargos: Se calcula con base en la jornada laboral establecida, considerando la reducción progresiva según la Ley 2101 de 2021.
Este criterio se usa para mantener uniformidad en el cálculo de pagos y evitar variaciones mes a mes.
A continuación, se presenta una tabla detallada para la liquidación de la nómina en Colombia, incluyendo conceptos como cesantías, primas y vacaciones, junto con sus fórmulas de cálculo y los porcentajes correspondientes para la empresa y el trabajador. Además, se proporciona un ejemplo práctico utilizando el salario mínimo vigente en 2025.
Tabla de Liquidación de Nómina en Colombia
| Concepto | Fórmula de Cálculo | Responsabilidad | Porcentaje (%) |
|---|---|---|---|
| 1. Salario Base | Valor mensual pactado | Trabajador | – |
| 2. Horas Extras | Valor hora×Recargo×Horas | Empresa | Ver detalle abajo |
| 3. Recargos Nocturnos | Valor hora×1.35×Horas | Empresa | 35% |
| 4. Recargos Dominicales y Festivos | Valor hora×1.80×Horas | Empresa | 80% |
| 5. Auxilio de Transporte | Fijo según normativa (en 2025: $200.000 COP si aplica) | Empresa | – |
| 6. Total Devengado | Salario Base+Extras+Recargos+Auxilio | – | – |
| 7. Salud | Salario Base×4% (Trabajador) | Trabajador | 4% |
| Salario Base×8.5% (Empresa) | Empresa | 8.5% | |
| 8. Pensión | Salario Base×4% (Trabajador) | Trabajador | 4% |
| Salario Base×12% (Empresa) | Empresa | 12% | |
| 9. Fondo de Solidaridad Pensional | Salario Base×1% (Si >4>4>4 SMLV) | Trabajador | 1% (si aplica) |
| 10. ARL (Riesgos Laborales) | Salario Base×Tarifa según riesgo | Empresa | 0.522% a 6.96% |
| 11. Caja de Compensación | Salario Base×4% | Empresa | 4% |
| 12. ICBF y SENA | Salario Base×3 | Empresa | 3% (1.5% cada uno) |
| 13. Cesantías | Salario Base×360 Días trabajados | Empresa | 8.33% anual |
| 14. Intereses sobre Cesantías | Cesantías×12%×360 Días trabajados | Empresa | 1% mensual |
| 15. Prima de Servicios | Salario Base×360 Días trabajados | Empresa | 8.33% semestral |
| 16. Vacaciones | Salario Base×720 Días trabajados | Empresa | 4.17% anual |
| 17. Total Deducciones | Salud+Pensión+Fondo (si aplica) | – | – |
| 18. Neto a Pagar | Total Devengado−Total Deducciones | Trabajador | – |
Explicaciones Adicionales
- Cálculo del Valor Hora: Valor Hora = Salario Base / (240 horas = 30 días × 8 horas/día).
- Recargos por Horas Extras y Nocturnas:
- Hora Extra Diurna: 25% adicional → Valor Hora×1.25
- Hora Extra Nocturna: 75% adicional → Valor Hora×1.75
- Trabajo Nocturno Ordinario: 35% adicional → Valor Hora×1.35
- Dominical/Festivo Diurno: 80% adicional → Valor Hora×1.80
- Dominical/Festivo Nocturno: 115% adicional → Valor Hora×2.15
- Cesantías: Corresponden a un mes de salario por cada año trabajado o proporcional al tiempo laborado.
- Intereses sobre Cesantías: Se liquidan al 12% anual sobre el valor de las cesantías.
- Prima de Servicios: Equivalente a 30 días de salario por año, pagaderos en dos semestres (15 días cada uno).
- Vacaciones: Derecho a 15 días hábiles de descanso remunerado por cada año de servicio, equivalentes al 4.17% del salario anual.
Ejemplo de Cálculo (Salario Mínimo 2025: $1.423.500 COP)
Datos
- Salario Base: $1.423.500 COP
- Auxilio de Transporte: $200.000 COP
- Horas Extras Diurnas: 10 horas
- Periodo Laborado: 1 año (360 días)
Cálculo Paso a Paso
- Valor Hora: 1.423.500 / 240 = 5.931,25 COP
- Pago por Horas Extras: 5.931,25 COP * 10 * 1,25% = 74.140,63 COP
- Total Devengado: 1.423.500 + 74.140,63 + 200.000 = 1.697.640,63
- Deducciones del Trabajador:
- Salud: 1.423.500 × 4% = 56.940
- Pensión: 1.423.500 × 4% = 56.940
- Total Deducciones: 56.940 + 56.940 = 113.880
- Neto a Pagar: 1.697.640,63 − 113.880 = 1.583.760,63
Cálculo de Prestaciones Sociales
Cesantías:
1.423.500 × ( 360 / 360 ) = 1.423.500
Intereses sobre Cesantías:
1.423.500 × 12% × ( 360 / 360 ) = 170.820
Prima de Servicios:
1.423.500 × ( 360 / 360 ) = 1.423.500
(Se paga en dos partes: junio y diciembre, cada una de 711.750 COP.)
Vacaciones:
1.423.500 × ( 360 / 720 ) = 711.750
Resumen del Costo Total para la Empresa
| Concepto | Valor (COP) |
|---|---|
| Salario Base | 1.423.500 |
| Auxilio de Transporte | 200.000 |
| Horas Extras | 74.140,63 |
| Total Devengado | 1.697.640,63 |
| Salud (8.5%) | 120.997,50 |
| Pensión (12%) | 170.820 |
| ARL (Ejemplo 0.522%) | 7.432,77 |
| Caja de Compensación (4%) | 56.940 |
| ICBF y SENA (3%) | 42.705 |
| Cesantías (8.33%) | 1.423.500 |
| Intereses Cesantías (12%) | 170.820 |
| Prima de Servicios (8.33%) | 1.423.500 |
| Vacaciones (4.17%) | 711.750 |
| Costo Total para la Empresa | 5.825.106,90 |
Elementos de un Comprobante de Pago de Nómina en Colombia
A continuación, se presenta una tabla detallada con los elementos esenciales de un comprobante de pago de nómina en Colombia, incluyendo los datos generales, devengados, deducciones y neto a pagar.
| Sección | Elemento | Descripción |
|---|---|---|
| 1. Datos del Empleador | Razón Social | Nombre o razón social de la empresa. |
| NIT | Número de Identificación Tributaria. | |
| Dirección | Dirección de la empresa. | |
| Teléfono | Contacto del empleador. | |
| 2. Datos del Trabajador | Nombre Completo | Nombre y apellidos del trabajador. |
| Cédula | Número de identificación. | |
| Cargo | Puesto de trabajo del empleado. | |
| Tipo de Contrato | Indefinido, fijo, obra labor, etc. | |
| Fecha de Ingreso | Fecha en que el empleado inició labores. | |
| 3. Devengados | Salario Base | Sueldo mensual pactado. |
| Auxilio de Transporte | Aplica si gana ≤ 2 SMLV. | |
| Horas Extras | Valor total por horas extras trabajadas. | |
| Recargos Nocturnos | Pago por horas trabajadas en horario nocturno. | |
| Recargos Dominicales/Festivos | Pago por trabajos en días festivos/domingos. | |
| Bonificaciones | Incentivos adicionales si aplica. | |
| Comisiones | Pagos adicionales por ventas o resultados. | |
| Otros Conceptos | Beneficios adicionales (auxilios, viáticos, etc.). | |
| Total Devengado | Suma de todos los ingresos del trabajador. | |
| 4. Deducciones | Salud (4%) | Aporte obligatorio del trabajador. |
| Pensión (4%) | Aporte obligatorio del trabajador. | |
| Fondo de Solidaridad (si aplica) | Solo si gana más de 4 SMLV. | |
| Préstamos/Deducciones voluntarias | Descuentos por préstamos u otros conceptos. | |
| Embargos Judiciales | Retenciones ordenadas por la ley. | |
| Total Deducciones | Suma total de los descuentos. | |
| 5. Neto a Pagar | Neto a Pagar | Total Devengado−Total Deducciones. |
| 6. Aportes del Empleador | Salud (8.5%) | Aporte de la empresa a salud. |
| Pensión (12%) | Aporte de la empresa a pensión. | |
| ARL (según nivel de riesgo) | Aporte a riesgos laborales. | |
| Caja de Compensación (4%) | Aporte para subsidios y beneficios sociales. | |
| ICBF y SENA (3%) | Aportes obligatorios a entidades estatales. | |
| Cesantías (8.33%) | Provisión anual de cesantías. | |
| Intereses sobre Cesantías (12%) | Pago de intereses sobre cesantías. | |
| Prima de Servicios (8.33%) | Pago semestral de prima de servicios. | |
| Vacaciones (4.17%) | Provisión de vacaciones. | |
| 7. Firma y Aprobación | Firma del Trabajador | Aceptación del pago recibido. |
| Firma del Representante Legal | Aprobación de la empresa. | |
| Fecha de Pago | Día en que se realizó la transacción. |
Explicación del Comprobante de Pago
- Datos Generales: Identifican tanto al empleador como al trabajador.
- Devengados: Listan los ingresos del empleado.
- Deducciones: Muestran los descuentos aplicados.
- Neto a Pagar: Indica el salario final recibido por el trabajador.
- Aportes del Empleador: Reflejan las obligaciones adicionales que la empresa asume ante el sistema de seguridad social y prestaciones.
- Firmas: Validan que el pago fue efectuado y recibido correctamente.
Este comprobante es un documento fundamental en la administración de la nómina y debe cumplir con los requisitos de la legislación laboral colombiana.
Ejemplo de Desprendible de Pago para un Empleado en Colombia
El desprendible de pago es el documento que recibe el trabajador con el detalle de su salario, deducciones y aportes. A continuación, se muestra un formato con un ejemplo basado en el salario mínimo en Colombia para 2025 ($1.423.500 COP).
EMPRESA XYZ S.A.S
NIT: 900.123.456-7
Dirección: Calle 123 # 45-67, Bogotá, Colombia
Teléfono: (601) 123 4567
Fecha de Pago: 30 de Marzo de 2025
DATOS DEL EMPLEADO
| Nombre: Juan Pérez Gómez | Cédula: 1.234.567.890 |
|---|---|
| Cargo: Auxiliar de Producción | Contrato: Término Indefinido |
| Fecha de Ingreso: 01/01/2024 | Periodo de Pago: 1 al 30 de Marzo de 2025 |
DETALLE DE PAGO
| Concepto | Cantidad | Valor Unitario (COP) | Total (COP) |
|---|---|---|---|
| Salario Base | 30 días | 1.423.500 | 1.423.500 |
| Auxilio de Transporte | 30 días | 200.000 | 200.000 |
| Horas Extras Diurnas (10h) | 10 horas | 7.414 | 74.140 |
| Total Devengado | 1.697.640 |
DEDUCCIONES
| Concepto | Porcentaje (%) | Valor (COP) |
|---|---|---|
| Salud (4%) | 4% | 56.940 |
| Pensión (4%) | 4% | 56.940 |
| Fondo de Solidaridad | 0% (No aplica) | 0 |
| Préstamos | – | 0 |
| Embargos Judiciales | – | 0 |
| Total Deducciones | 113.880 |
NETO A PAGAR
Total Devengado – Total Deducciones = 1.697.640 – 113.880 = 1.583.760 COP
APORTES DEL EMPLEADOR
| Concepto | Porcentaje (%) | Valor (COP) |
|---|---|---|
| Salud | 8.5% | 120.997,50 |
| Pensión | 12% | 170.820 |
| ARL (Riesgo I) | 0.522% | 7.432,77 |
| Caja de Compensación | 4% | 56.940 |
| ICBF y SENA | 3% | 42.705 |
| Cesantías | 8.33% | 118.542 |
| Intereses sobre Cesantías | 1% mensual | 14.235 |
| Prima de Servicios | 8.33% | 118.542 |
| Vacaciones | 4.17% | 59.333 |
| Total Aportes Empresa | 709.547,27 |
FIRMAS
Firma del Empleado: ______________________
Firma del Representante Legal: ______________________
Este desprendible de pago es un formato estándar que se entrega al trabajador mensualmente. Incluye los valores devengados, descuentos aplicados y los aportes que la empresa realiza, garantizando transparencia en la liquidación de la nómina.
Conclusión
En el marco de la ingeniería industrial, el manejo adecuado de la mano de obra es clave para optimizar los costos de producción. Desde la administración y control del personal hasta el cálculo preciso de horas laborables y la elaboración de una nómina que cumpla con la normativa colombiana, cada etapa requiere atención meticulosa y una visión integral. La incorporación de herramientas tecnológicas y un profundo conocimiento de la legislación laboral contribuyen a crear procesos eficientes, transparentes y en total conformidad con la ley, lo que a su vez fortalece la competitividad y sostenibilidad de la organización.
Esta integración de procesos y normativas no solo asegura el bienestar del trabajador, sino que también permite a las empresas planificar y gestionar de manera efectiva sus recursos, manteniendo un equilibrio entre productividad, calidad y responsabilidad social.
Para un trabajador con salario mínimo en 2025 ($1.423.500 COP), la empresa asume un costo total aproximado de $5.825.106,90 COP anuales por cada empleado, considerando prestaciones sociales, aportes a seguridad social y demás obligaciones.
Este modelo permite calcular de manera clara y precisa la nómina de cualquier trabajador en Colombia ajustado a la normativa vigente.
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Caita, O. (año, mes y día de la consulta). Administración y control de la mano de obra. Métodos para calcular las horas potencialmente laborables. Costeo de mano de obra incluyendo los diferentes factores salariales. 1. Elaboración de nómina de sueldos: Indispensable. ActivaProyectos | Oscar Caita | Proyectos Rentables y Sostenibles. https://www.oscarcaita.com/administracion-y-control-de-la-mano-de-obra
